Pessoas se desenvolvem, empresas evoluem.
Recrutamento, onboarding, desempenho, PDI, cargos e carreira, sucessão e clima em um só sistema, conectados entre si, com inteligência artificial em cada etapa e o apoio opcional dos consultores Íntegra.
Íntegra Associados. Uma plataforma da Íntegra Associados, com mais de 20 anos estruturando áreas de gente em empresas brasileiras.
- Seleção3 finalistas com parecer da IA
- Onboarding2 admissões esta semana
- Cargos6 descrições aguardando ciência
- ClimaPulso de outubro: 71% de resposta
nInA: 3 pessoas com nota 4 ou mais ainda estão sem PDI. Quer que eu prepare o primeiro rascunho?
nInA- 20+
- anos da Íntegra em gente e gestão
- 150+
- empresas atendidas pela consultoria Íntegra
- 7
- módulos integrados, com mais 2 em dezembro
- LGPD
- dados protegidos e verificação em duas etapas no login
Gerir pessoas ainda é caro, lento e reativo.
Ciclos de avaliação viram projeto paralelo
Planilhas, documentos soltos e cobranças por e-mail. O que devia ser rotina de desenvolvimento vira peso operacional.
Dados de gente que não conversam
Avaliação num sistema, cargos e salários numa planilha, clima num formulário. A decisão sobre pessoas depende de exportações.
Ferramenta sem interpretação
Software sozinho não muda cultura. É preciso quem entenda o contexto do negócio para transformar dado em decisão.
Toda a jornada do colaborador, em um só lugar.
Cada etapa alimenta a próxima: a descrição de cargo vira requisito da vaga, o aprovado entra direto no onboarding, a avaliação alimenta o PDI e a calibração alimenta a sucessão. Sem exportações e sem planilhas no meio.
- EntradaRecrutamento e Jornada
- Abertura da vagaRequisição aprovada, com o perfil do cargo
- SeleçãoAnálise da entrevista por IA, pela transcrição, e testes de perfil
- OnboardingChecklist de admissão com as etapas de 45 e 90 dias
- DesenvolvimentoPerformance e Meu time
- Metas e 1:1sCheck-ins e feedback contínuo com o gestor
- AvaliaçãoCompetências e valores, com comitê de calibração
- PDIPlano com o gestor e treinamentos pelos gaps
- CarreiraCargos e Talentos
- Cargo e salárioPontuação, classe e faixa salarial
- SucessãoMatriz 9-box e banco de talentos
- SaídaJornada
- OffboardingEntrevista de desligamento
Avaliação, metas e PDI
- Avaliações 90°, 180° e 360° por competências e valores
- Gestão de metas
- PDI acompanhado pelo gestor
- Comitê de calibração e analytics
Gestão do dia a dia
- 1:1s com pauta e histórico
- Check-ins
- Feedback contínuo
- Visão do time para o gestor
Cargos, Carreira e Remuneração
- Arquitetura de cargos
- Pontuação de cargos
- Descrições com fluxo de revisão, aprovação e ciência
- Pesquisa salarial de mercado
- Estrutura e tabela salarial
- Aplicação de CBOs
Talentos e Sucessão
- Matriz 9-box
- Banco de talentos
- Plano de sucessão
- Assessment 360°
Recrutamento e Assessment
- Requisição e movimentação de pessoal
- Vagas e relatórios
- Análise da entrevista por IA, pela transcrição
- Inventário Perfil Evvoluo e testes de Big Five, Âncoras de Carreira e outros
Onboarding e offboarding
- Checklist editável de admissão
- Avaliação de experiência aos 45 e 90 dias
- Entrevista de desligamento
Clima e eNPS
- Pesquisas de clima
- Pulso contínuo
- eNPS
- Banco de perguntas
Treinamentos
- Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) a partir dos PDIsjá disponível
- Planejamento e acompanhamento dos treinamentos
Remuneração variável
- Gatilhos de metas e percentual de variável pela avaliação de performance
- Exportação em Excel para o RH aplicar na folha
Também incluso: organograma, empresas e unidades, áreas e departamentos, importação de colaboradores por planilha, permissões e notificações.
A metodologia de cargos da Íntegra, dentro do sistema.
- Pontuação de cargos
A metodologia da Íntegra usada nos projetos de cargos e salários, agora no sistema.
- Pesquisa salarial com IA
Um agente pesquisa a remuneração em fontes públicas, com o link de cada valor, para o consultor aprovar.
- Descrição com ciência do colaborador
Missão, responsabilidades e requisitos, com revisão, aprovação e assinatura no onboarding.
- CBO aplicado
Cada cargo ligado à Classificação Brasileira de Ocupações.
- Rascunho
- Revisão
- Aprovada
- Ciência do colaborador
A IA prepara. Sua equipe decide.
A IA do Evvoluo trabalha na jornada inteira, da abertura da vaga ao PDI. Ela parte da cultura, dos valores, das competências e do histórico da sua empresa e entrega o trabalho pesado pronto para revisão. Quem decide é sempre uma pessoa.
- 34
- recursos com IA
- 10
- áreas do sistema
- 1
- assistente que conversa com os seus dados
Quem são os talentos do meu time sem PDI?
No último ciclo, 4 pessoas da sua área tiveram nota 4 ou mais. Duas delas ainda não têm PDI: Ana (Analista Sênior) e Rafael (Coordenador).
Quer que eu prepare o rascunho de PDI da Ana, a partir dos gaps da avaliação? Nada é criado sem a sua confirmação.
Sugere, não decide
A IA sugere, analisa e rascunha. Quem decide é sempre uma pessoa: o RH, o gestor ou o consultor confere, ajusta e aprova.
Fala a língua da sua empresa
As sugestões partem da sua cultura, dos seus valores e das suas competências. Nada de texto genérico.
Pergunte à nInA
Gestores e RH perguntam em linguagem natural e recebem respostas com os números reais da empresa, sem consumir créditos.
Onde a IA trabalha no Evvoluo.
Recrutamento e seleção
Recrutador e gestor- Descrição da vaga escrita a partir do cargo, com revisão e nota antes de publicar
- DNA cultural da empresa em 10 traços e perfil cultural de cada vaga
- Triagem de currículos em PDF, em lote, com nota de aderência técnica e cultural
- Roteiro de entrevista por competências e perguntas sob medida para cada candidato
- Análise da entrevista com evidências por competência e sinais de alerta
- Parecer de seleção sugerido, cruzando currículo, entrevistas e testes
Cargos e remuneração
RH e consultor- Descrição de cargo gerada ou lida do Word e PDF que a empresa já tem
- Pontuação de cargo sugerida por fator, com justificativa
- Pesquisa salarial em fontes públicas, com o link de cada valor
Desempenho e calibração
Gestor e comitê- Assistente de feedback que revisa o texto antes do envio
- Análise dos comentários do ciclo, com temas e sentimento
- Leitura para o comitê de talentos e relatório executivo do ciclo
- Devolutiva de desenvolvimento para o colaborador
Avaliação 360° e assessments
RH- Minuta da devolutiva 360° com PDI de 30, 60 e 90 dias
- Relatórios de Big Five, Âncoras de Carreira, Holland e Inteligência Emocional
- Relatório integrado entre testes e leitura de assessments de outras plataformas
PDI, metas e pessoas
Colaborador, gestor e RH- Ações de PDI sugeridas pelos gaps da avaliação, no modelo 70-20-10
- Desdobramento de metas da empresa para as áreas e as equipes
- Mapa de habilidades e importação de currículos dos colaboradores
Clima e nInA
RH e gestores- Perguntas da pesquisa geradas a partir dos seus valores e dos pontos baixos anteriores
- nInA responde sobre ciclos, gaps de competência e talentos sem PDI
- Ações com confirmação: a nInA propõe rascunhos de PDI e 1:1s, e você aprova
- Só vê o que você pode ver: a nInA respeita as permissões de cada usuário
Cuidados escritos no próprio sistema, não só na política.
Pareceres, devolutivas, laudos, pontuações e pesquisas salariais passam por revisão e aprovação.
Quando falta informação, o campo fica vazio. Na pesquisa salarial, todo valor tem fonte.
Sexo, idade, estado civil, religião, origem e saúde nunca são critério, em linha com a Lei 9.029/1995.
Comentários de pares e liderados chegam sem autor, e análises de grupo exigem número mínimo de respondentes.
Currículos analisados não ficam armazenados, e candidatos são avisados sobre a análise por IA.
A IA respeita as permissões de cada usuário, e todo uso fica registrado no painel.
Da requisição à admissão, sem trocar de sistema.
O Recrutamento do Evvoluo é feito para gerir o processo seletivo, com a IA ajudando a decidir.
- 1Requisição
A vaga nasce aprovada
Requisição e movimentação de pessoal com fluxo de aprovação.
- 2Entrevista
Análise por IA
Roteiro por competências e, pela transcrição, análise com evidências de aderência cultural e aos valores.
- 3Parecer
Decisão fundamentada
Testes de perfil e parecer sugerido pela IA, que o recrutador revisa e assina.
- 4Onboarding
O aprovado já chega
Ao confirmar a admissão, o checklist de integração já nasce pronto, com as etapas de 45 e 90 dias e a avaliação de experiência.
Software não basta. Transformação exige olhar humano.
Há mais de 20 anos a Íntegra Associados estrutura áreas de gente em empresas brasileiras de médio e grande porte. O Evvoluo é esse conhecimento em forma de sistema. A consultoria é opcional: o software funciona de ponta a ponta sem ela.
Implantação assistida
Consultores ao seu lado do setup ao primeiro ciclo.
Diagnóstico de gente e cultura
Raio-X da estrutura, dores e roadmap de prioridades.
Ciclos e competências
Mapa de competências, régua de performance e critérios de calibração.
Cargos e salários
Arquitetura, pontuação de cargos e pesquisa salarial.
Desenvolvimento de lideranças
Programas sob medida e coaching executivo.
Planos de sucessão
Talentos-chave, planos individuais e governança.
Cultura e clima
Intervenções em clima e rituais de gente.
Gestão interina de RH
Um executivo Íntegra conduzindo sua área por um período definido.
Só plataforma
Para times com RH estruturado. Onboarding padrão e seu time conduz a operação.
- Onboarding em 4 semanas
- Suporte por chat e e-mail
- Base de conhecimento e webinars
Plataforma + Implantação
Consultor Íntegra dedicado para calibrar avaliações e rodar o primeiro ciclo com você.
- Kick-off com diagnóstico
- Consultor dedicado de 3 a 6 meses
- Formulários, competências e cargos
- Primeiro ciclo completo conduzido
Transformação completa
Para áreas em reestruturação, com a plataforma como base.
- Diagnóstico estratégico (6 a 8 semanas)
- Redesenho do modelo de RH
- Gestão interina opcional
- Acompanhamento trimestral por 12 meses
Dados de gente pedem cuidado de gente grande.
LGPD
Política de privacidade e tratamento de dados conforme a lei.
Verificação em duas etapas
Código por e-mail no login, que a empresa pode exigir de quem administra.
SLA de 99,9%
Disponibilidade garantida em contrato.
Seus dados são seus
Cópia completa no cancelamento, sem custo.
Transparente, cresce com você.
Você escolhe os módulos e paga por colaborador ativo, com valor mínimo equivalente a 50 colaboradores. Sem fidelidade. Peça a demo: um especialista Íntegra apresenta a plataforma, ajuda a escolher o plano e acompanha a configuração.
O valor de cada plano se ajusta abaixo.
Starter
Mínimo de R$ 300/mês
Para começar a estruturar avaliação e clima.
Para 150 colaboradores: R$ 900/mês
300 créditos de IA por mês
- Avaliações 90°, 180° e 360°
- Clima e eNPS
- Feedback contínuo
- 2 ciclos por ano
- nInA no feedback e no PDI
- 2 créditos de IA por colaborador/mês
- Suporte por e-mail
Growth
RecomendadoMínimo de R$ 450/mês
Para o RH que quer integrar gestão e desenvolvimento.
Para 150 colaboradores: R$ 1.350/mês
750 créditos de IA por mês
- Tudo do Starter
- Metas e PDI
- 1:1s e check-ins
- Ciclos ilimitados e calibração 9-box
- Onboarding e offboarding
- Seleção com IA
- Cargos e Carreira essencial
- 5 créditos de IA por colaborador/mês
- Suporte prioritário
Scale
Mínimo de R$ 600/mês
Para quem quer cargos, salários e sucessão completos, em qualquer porte.
Para 150 colaboradores: R$ 1.800/mês
1.500 créditos de IA por mês
- Tudo do Growth
- Cargos, Carreira e Remuneração completo
- Banco de talentos e sucessão
- Assessment 360°
- Analytics avançado
- Planejamento de treinamentos (dez/2026)
- 10 créditos de IA por colaborador/mês
Enterprise
Acima de 500 colaboradores
Para operações complexas com múltiplas áreas.
Com desconto por volume.
- Tudo do Scale
- Créditos de IA sob medida
- SSO SAML e provisionamento SCIM
- Ambientes e domínios dedicados
- SLA contratado e CSM dedicado
- Integrações customizadas
nInA não consome créditos (uso justo). Créditos de IA: proporcionais ao número de colaboradores, contados a partir de 50. Pacote adicional: 500 créditos por R$ 250.
Compare os planos
| Módulo | Starter | Growth | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Avaliação de desempenho (90°, 180° e 360°) | ||||
| Clima e eNPS | ||||
| Feedback contínuo | ||||
| nInA, assistente de IA | ||||
| 1:1s e check-ins | ||||
| Metas e PDI, com levantamento de necessidades (LNT) | ||||
| Calibração e matriz 9-box | ||||
| Onboarding e offboarding | ||||
| Recrutamento e seleção com IA | ||||
| Cargos, Carreira e Remuneração | Essencial | Completo | Completo | |
| Talentos e Sucessão | ||||
| Analytics avançado | ||||
| Planejamento de treinamentos (dez/2026) | ||||
| Login com a conta da empresa (SSO) | ||||
| Créditos de IA por mês | 2 por colaborador | 5 por colaborador | 10 por colaborador | Sob medida |
O sistema e a metodologia de RH, implantados juntos.
Para empresas que querem mais que um software. A Íntegra desenha os conceitos de gestão de pessoas com você, e o Evvoluo já chega configurado com eles.
Competências e valores, arquitetura de cargos, tabela salarial e trilhas de carreira.
Ciclos de avaliação e calibração, PDI, sucessão e clima configurados com a sua metodologia.
Treinamento de líderes para feedback e calibração, com um consultor acompanhando o primeiro ciclo.
Antes de começar.
Quanto tempo leva a implantação?
O onboarding padrão leva 4 semanas. Com o Combo B, um consultor Íntegra acompanha de 3 a 6 meses, até o primeiro ciclo completo.
Como os colaboradores entram no sistema?
Por importação de planilha, com os dados que já estão no seu sistema de folha. No Enterprise, avaliamos integrações customizadas.
Preciso contratar a consultoria?
Não. O Evvoluo funciona de ponta a ponta sem consultoria. Ela entra se você quiser apoio para desenhar ou implantar a metodologia.
O que são os créditos de IA?
Cada recurso de IA consome créditos, e cada plano traz uma cota mensal proporcional ao número de colaboradores ativos: 2 por colaborador no Starter, 5 no Growth e 10 no Scale, contados a partir de 50 colaboradores. Uma empresa de 20 pessoas no Scale recebe 500 créditos; uma de 300, 3.000. Exemplos: análise de currículo, 1 crédito; parecer de seleção, 2; sugestões de PDI, 3; relatório de assessment ou pesquisa salarial, 5; relatório integrado entre testes, 10. A conversa com a nInA não consome créditos. O painel mostra quem usou e em quê, e há pacotes de 500 créditos por R$ 250.
Como ficam meus dados?
Os dados são tratados conforme a LGPD. Se você cancelar, enviamos uma cópia com as informações da sua empresa em até 30 dias, sem custo, e os dados são excluídos após 60 dias.
Como funciona a demonstração?
Você pede a demo e um especialista Íntegra marca uma conversa de 30 minutos para mostrar a plataforma com uma empresa de exemplo e entender a sua necessidade. Depois, ajuda a escolher o plano, a configurar e a importar os colaboradores.
Como é calculado o valor?
Você escolhe o plano pelos módulos e paga pelo número de colaboradores ativos no mês, respeitando o valor mínimo do plano. Se o time crescer ou diminuir, o valor acompanha. Acima de 500 colaboradores, o plano Enterprise tem desconto por volume.
Existe fidelidade?
Não. O valor é mensal e sem fidelidade.
Vamos desenhar o melhor caminho para sua área de gente.
Uma conversa de 30 minutos com um especialista Íntegra. Você sai com um diagnóstico inicial e uma proposta clara: plataforma, consultoria ou combo.
Ou escreva para contato@evvoluo.com.br